مصاحبه فرایند ساده و پیچیده ای است. اگر فردی نداند که چگونه باید یک مصاحبه اصولی انجام شود ، به ضرر شرکت یا سازمان خواهد بود. در این مقاله به عواملی می پردازیم که باید در حین مصاحبه در نظر داشته باشید.

از استانداردهای مصاحبه ها دوری کنید

مصاحبه های کاری عموما قابل پیش بینی هستند.معمولا شما می توانید یک اتاق کنفرانس،بررسی رزومه و سوالات پایه ای را انتظار داشته باشید. منظورمان از سوالات پایه ای این دسته از سوالات هستند:

به نظرت بدترین تصمیم ات در شغل سابقت چی هست؟

نقاط قوت و ضعف خودت را توضیح بده.

در 7 سال آینده خودت را چگونه می بینی ؟

اضافه کردن بحث های کوچک هم جزو اشتباهاتی است که باید از آن دوری کنید. گاهی اوقات فرد شرکت کننده با مصاحبه کننده احساسات مشترکی راجب یک موضوع پیدا می کنند و جهت مصاحبه تغییر می کند. با استخدام این فرد بعدا متوجه خواهید شد که نقاط اشتراک شما دلیل بر مناسب بودن فرد نیست.

به طور کلی برای جلوگیری از همچین مواردی می توانید :

خلاق باشید

هر شرکت کننده ای خودش را برای سوالات مصاحبه آماده خواهد کرد. راه هایی پیدا کنید که متوجه شوید یک فرد چگونه فکر می کند؟

چالش ایجاد کنید

شرکت کننده را در وضعیت هایی قرار دهید که خود واقعی شان را نشان بدهند.

از کارمندان خود کمک بگیرید

تنها شما با فرد مورد نظر کار نخواهید کرد. تمام همکاران هم همانند شما با ایشان نشست و برخواست دارند. نظرات آنها بسیار مهم است.

همچنین مطالعه کنید : راه های بهبود سئو (چک لیست)

از پشت میز خود خارج شوید

احتمال اینکه یک فرد را از پشت میز کامل بشناسید بسیار کم است. برای شناخت فرد شرکت کننده از پشت میز خارج شوید و رفتار آنها را مشاهده کنید. هدف شما از این اقدام دو مورد است:

آیا فرد به آن محیط کاری علاقه دارد؟

آیا بدون در نظر گرفتن مقام همکارانش ، با آنها مساوی برخورد می کند؟

برای رسیدن به هدفتان می توانید :

فرد شرکت کننده را با محیط کار آشنا کنید

منظورمان این است که یک تور برای دیدن محیط های مختلف کاری با فرد شرکت کننده بچینید. در نظر داشته باشید :

آیا آنها کنجکاو هستند؟
آیا سوالاتی راجب دیگران و مسئولیت های آنان می پرسند؟
آیا با دیگران محترمانه برخورد می کنند و علاقه نشان می دهند؟

فرد شرکت کننده را به یک ناهار/شام دعوت کنید

می توانید شخص مورد نظر را به یک رستوران دعوت کنید. این عملیات بسیار مهم است و تاثیر زیادی دارد. در نظر داشته باشید :

آیا با سوالات خوب مکالمات را می تواند ادامه بدهد؟
آیا با کارکنان رستوران مودب است؟
آیا با شنیدن مشکلات ، خسته می شود؟
آیا ارتباط چشمی برقرار می کند؟

می توانید سوالات خوبی در این حین بپرسید . از جمله :

آیا با ما ارتباط برقرار می کنی ؟

وضعیتت با کار تیمی چطور هست؟

آیا راهنمایی هایی که دریافت می کنی ، انجام می دهی؟

همچنین مطالعه کنید : نقد و بررسی دوره آموزش فریم ورک جنگو (Django) | تاپ لرن

غافلگیرشان کنید

فردی که برای مصاحبه درخواست داده است ، سوالات مصاحبه را پیش بینی نموده است. او آماده تبدیل نکات منفی به مثبت است. معمولا این سوالات باعث می شوند تا دیگر به فرد مقابل اعتماد نکنید. بنابراین روش خودتان را برای بیان سوالات پیدا کنید. منظورمان این نیست که بپرسید در یک اتوبوس چند توپ فوتبال جا می شود. سعی کنید از این سوالات بهره ببرید:

توانایی طبیعی شما چیست؟

با این سوال منظورتان مدرک دانشگاهی یا جایگاه فعلی طرف مقابل نیست. در عوض شما به دنبال مهارتی از طرف مقابل هستید که همانند نفس کشیدن طبیعی است. می توانید به شکل دیگری این سوال را نیز بپرسید، اگر قرار بود به دلیل مهارت شما جزو 5 درصد برتر جهان بودید، آن چه مهارتی خواهد بود ؟

چه حیوانی دوست دارید ؟ چرا؟

این سوال ممکن است عجیب به نظر برسد ، ولی با این کار شما می توانید متوجه شوید شخصیت فرد متقاضی مناسب همکاری است و یا خیر ؟ برای مثال اگر فردی را برای فروش استخدام می کنید انتظار داشته باشید که یک حیوان شکاری را انتخاب کند. یا اگر قرار باشد به صورت تیمی کار کنند یک حیوان اجتماعی را انتخاب کنند. برای یافتن دلیل انتخابشان و معتبر شدن این سوال می توانید به ادامه پاسخشان گوش دهید. (شما چه حیوانی را انتخاب می کردید؟ 🙂 )

چه رفتاری از پدر و مادر خودتان را دوست دارید ؟

رفتارهای ما اساسا انعکاس کننده رفتارهای پدر و مادرمان است. با پرسیدن این سوال جنبه های مختلفی از فرد آشکار خواهد شد. همچنین می توانید از آنها بپرسید این رفتارها در طول روز چگونه خودش را نشان می دهد؟ (این سوال را می توانید بر عکس هم بپرسید یعنی چه رفتاری از پدر و مادر خود را دوست ندارید، البته سوال سنگینی برای مصاحبه است)

همچنین مطالعه کنید : نقد و بررسی دوره آموزش پایتون رایگان | تاپ لرن

بزرگترین برداشت نادرست مردم از رفتار شما ممکن است چه چیزی باشد؟

این سوال ، بسیار قدرتمند است. پاسخ سوال مطرح شده خود آگاهی طرف مقابل نسبت به رفتار هایش را آشکار می کند. البته در نظر داشته باشید عموما چیزی به نام برداشت نادرست مردم وجود ندارد. اگر تعدادی از انسان ها فکر می کنند که رفتار یا اخلاق مشخصی دارید ، حتما آن رفتار را در حال انجام هستید. بنابراین با این سوال ویژگی های مختلف شخص آشکار می شود.

نظرات دیگران را جویا شوید

همیشه زوایایی از دیگران وجود دارد که ممکن است شما آن را مشاهده نکنید. در این صورت نظرات همکاران فعلی خودتان را بپرسید. هر چه نباشد فرد شرکت کننده تنها با شما همکار نخواهد بود.

به آنها تکلیف بسپارید

با سپردن یک وظیفه به آنان متوجه خواهید شد علاوه بر اشتیاق به درخواست شغل ، چه کارهایی انجام خواهد داد. تکلیف اشاره شده باید در خانه فرد مقابل انجام شود بنابراین شما متوجه می شوید شخص ، چه قدر مسئولیت پذیر است. می توانید مشکلاتی که در حال حاضر در شرکت وجود دارد را با آنها مطرح کنید و از آنها بخواهید تا راه حل خودشان را با شما به اشتراک بگذارند.

نکته مهمی که باید توجه داشته باشید این است که deadline یا مهلت زمانی برای آماده کردن پاسخ در نظر نگیرید. اجازه بدهید شرکت کننده خودش را در زمان هم ثابت کند.

در نهایت مصاحبه برنامه نویس ایرانی گوگل را دنبال کنید :

گفت‌وگو با برنامه‌نویس ایرانی گوگل؛ در دنیای گوگل چه خبر است؟